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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 7.功能性職務分析法的基礎是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    7.功能性職務分析法的基礎是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

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    3.關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    • A、投資模式

    • B、產業模式

    • C、參與模式

    • D、高靈活性模式

    28.柯克帕特里克模型培訓效果評估包括（2017.04）

    • A、反應層

    • B、學習層

    • C、行為層

    • D、結果層

    • E、背景層

    5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

    • A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）

    • B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）

    • D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

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